martes, 24 de mayo de 2011

CONTRA EL PARO REPARTAMOS EL TRABAJO (CONTINUACIÓN)

EL REPARTO DE TRABAJO CONTINUACIÓN

Antes de entrar en el peliagudo tema del dinero que forzosamente habría que repartir también si repartiésemos el trabajo, creo que debo analizar aquí las distintas soluciones que este y otros gobiernos de distintos países están dando para solucionar “El Paro”.

Todas las medidas que se ponen para conseguir rebajar el paro son las siguientes:
1.- Flexibilizar el mercado de trabajo.
2.- Reducir los costes los costes laborales.
3.- Aumentar la productividad de los trabajadores.

Analicemos estas medidas:

1,. La flexibilización del mercado de trabajo, eliminación de sus “rigideces”, eufemismo que esconde:

a) Eliminación total o parcial de los derechos laborales adquiridos por los trabajadores, desde el siglo XIX hasta ahora.
b) Leyes que permitan los despidos sin indemnización o con indemnizaciones ridículas que no sean obstáculo para el despido.

Las supuestas razones que se arguyen por parte de las organizaciones empresariales y los “economistas del sistema” son que estas rigideces impiden al empresario contratar nuevos trabajadores, por temor al coste que suponen estos derechos tanto para los costes laborales, como en el caso de un despido necesario para la pervivencia de la empresa.

Sin embargo lo que hay detrás de este argumento es que dada la precariedad laboral actual, si consiguen agilizar y abaratar los despidos, podrán despedir sin problemas a los trabajadores fijos y contratar en su lugar menos trabajadores y peor pagados, a los que se pueda hacer trabajar 10 o 12 horas diarias, sin pagar horas extras, como ya se hace habitualmente en muchos sectores.

Ambos argumentos suponen de hecho que habrá mas despidos, aumentará el paro y habrá mas trabajo precario y en muchos casos trabajo en negro o trabajo de “negros” (léase emigrantes).

Porque incluso en tiempos de euforia económica cuando las burbujas financiera e inmobiliaria estaba en su momento de expansión y nadie auguraba el “Crack”, se contrataba en negro, se hacía trabajar al personal mas horas de las legales y muchas veces sin pagar extras, se despedía a los fijos para contratar eventuales, se hacían contratos por tres o seis meses, echando y contratando durante años y un largo y desgraciado etc. Ahora con la escusa de la “Crisis” hasta eso, hasta tienen una escusa, que incluso el Gobierno, les da por decreto. Y claro cada día que pasa aumenta el paro.

2.- La reducción de los costes laborales, es otra fórmula “mágica” con la que los empresarios dicen se solucionaría el problema del paro. En este caso el argumento es que si se reducen las cotizaciones a la S.S. que pagan por los trabajadores, podrían utilizar esos recursos para la producción y así al disminuir los costes de producción, podrían mejorar la competitividad.

3.- El aumento de la productividad de los trabajadores, puede lograrse invirtiendo en tecnología que aumente la producción con los mismos costes laborales. Claro, pero eso tiene dos inconvenientes: el primero que hay que invertir en tecnología y eso supone un coste que hay que amortizar y los empresarios antes de invertir se lo piensan mucho y si pueden lograr el mismo resultado, pagando menos salarios y haciendo que su plantilla trabaje mas horas (si puede ser gratis mejor) no invertirá ni un duro. Esto es así en general, salvo “honrosas” excepciones (que a veces resultan ser un fraude).

El Gobierno dice que el aumento de la productividad pasa por invertir en formación de los trabajadores, tecnología e I+D+I.

Pero claro, mi receta no es para conseguir que unos países tengan pleno empleo a base de transformar los recursos naturales del Tercer Mundo, convirtiéndolos en productos elaborados con alto valor añadido y venderlos a otros países, lo cual si daría pleno empleo a los países que lo consiguieran (teóricamente claro) pero en la misma proporción produciría paro en otros (por no hablar de los países cuyos recursos se esquilman y donde el paro es no del 20% sino del 80 %).

Por otra parte hoy las multinacionales producen cualquier cosa con la mas alta tecnología, en países sin regulación de ningún tipo con salarios diez o veinte veces mas bajos, sin seguridad social, sin jubilación, sin medidas de seguridad, sin mas limites en la jornada laboral que los que interesen a la producción y que luego se venden en todo el mundo globalizado.

¿Puede competir un empresario europeo con esas condiciones? Hay algunos países (Alemania sería el ejemplo paradigmático) que parecen competir, ¿Por cuánto tiempo?
Y ¿No habrá otras razones que lo hacen posible? (piensen un poquito).

Pero imaginemos que todos los países lo consiguieran, a partir de ese momento ¿De que serviría? Si todos producimos lo mejor y al mejor precio, para vender habría que bajar los precios. ¿los vamos a bajar hasta que quienes cobran 50€ mensuales en países con un paro del 70 % (de acuerdo con nuestros baremos) puedan comprarlos?

Bien, seamos serios, dejémonos de subterfugios, de tratar de engañarnos a nosotros mismos y sobre todo a los trabajadores de hoy y parados de mañana.

El pleno empleo que nunca ha existido, ni existe ni existirá. En nuestro “Maravilloso Primer Mundo”, solo sería posible mientras 6 de cada 7 de sus habitantes estén en la mas negra de las miserias y pese a que este hecho ya se produce, sigue habiendo paro incluso en nuestro maravilloso “Primer Mundo” En España el 20, en USA el 10 y en Corea el 3 %.

La “Crisis” como ya dije en mi primer escrito, no es sino el primer paso para volver al “Dorado y añorado Siglo XIX” Añorado claro está por los 450 amos que controlan las Multinacionales. Esas empresas que antes daban trabajo y producían en el “Primer Mundo” y ahora se instalan en el tercero y nos venden su producción.

Alguien podría pensar que bueno, si los nuevos países “Emergentes” sube el nivel de vida, estos podrán comprar nuestros productos de alta tecnología, ¿Con que salarios? ¿Con 50, 100 € al mes? Si, es cierto que en los nuevos países “Emerge “ una clase adinerada, pero esos no nos van a sacar de apuros, son pocos en proporción, porque claro por cada uno de esos ricos que “emergen” en los países “emergentes” hay muchos que se hunden en la miseria (si no hay pobres no puede haber ricos).

Este es el problema del paro en el primer mundo, ya las empresas no están interesadas en pagar en el primer mundo de 1000 a 3500€ por trabajos por los que pagan de 50 a 300€. Y esto no tiene arreglo, de modo que no le daré mas vueltas.

Ahora lo que tenemos que ver es cual es la posibilidad de ¡REPARTIR EL TRABAJO! Y consecuentemente el dinero, los medios de vida.

Así pues intentaremos poner un granito de arena para conseguirlo.

Pero eso será en el próximo escrito, ahora debo irme a cenar.